导语:近几年来,考上大学已不是什么值得称赞的事情了,毕竟我国本科院校越来越多,各大高校也都在纷纷扩招当中,从某个方面来说,考上大学并不能代表什么,最要紧的是毕业以后找到稳定的工作。
在各大高校纷纷扩招,大学毕业生日益增多的影响下,就业竞争也变得更加激烈,为了避免应对严峻的人才竞争,很多大学生把目光放在铁饭碗上,选择加入考公务员或者事业单位等备考大军中。
在众多铁饭碗里,公务员是薪资待遇最可观,福利制度最完善的,因此,也最受高校毕业生欢迎,2022年公务员国考笔试已经过几个月,省考也进入倒计时,你准备得怎么样了呢?
虽然国考和省考都是选拔公务员的方式,但大部分考生还是更倾向于国考,除非国考入选无望,否则轻易不会选择省考,只因国考和省考选拔的公务员,无论薪资待遇,还是晋升空间,又或者工作环境等方面,都存在着较大的差距。
同样是公务员选拔,国考和省考存在很大差距差距一:等级不同
国考和省考虽然都是选拔公务员,但上岸以后的级别却不太一样,国考招录的是直属国家机关管理的公务员,而省考录用的则是前往乡镇机关工作,受当地政府管理的公务员,二者之间存在较大差距。
差距二:薪资不同
除了等级的差距外,国考与省考选拔出的公务员,在薪资方面也有较大区别,相比较来说,国考上岸的公务员薪资待遇更高,省考上岸的公务员则稍微逊色些,二者不属于一个档次的薪资等级。
差距三:发展空间不同
以目前的现状来看,乡镇发展比较缓慢,远远比不上城市,这也注定了担任乡镇公务员,在发展空间和晋升速度上都比不上城市公务员,也是国考公务员与省考公务员的差距之一,而且成为乡镇公务员后,基本上没有调回城市工作的可能,只能长时间留在乡镇。
分析
在以上几种差距的影响下,省考受欢迎程度远不及国考,乡镇公务员受欢迎程度也远远比不上国家公务员,虽然还是有大量学生选择参加省考,但各方各面的区别,确实在一定程度上挫伤了乡镇公务员的工作积极性,因此,国家对乡镇公务员做出了调整。
乡镇公务员迎来新调整,新增两项福利待遇福利一:薪资上调
虽然乡镇工作环境比不上城市,但不可否认,许多乡镇公务员的工作态度还是很负责的,对于这样热爱工作的公务员,国家应该予以支持和鼓励,因此,乡镇公务员的薪资水平迎来上调,虽然上调幅度不是很大,但已经是很好的现象了,既能改善乡镇公务员的生活,又可以调动大家的工作积极性,可以说一举两得。
福利二:晋升空间变大
虽然公务员是铁饭碗,但一辈子呆在一个小岗位上,想来也是没有什么人愿意的,可偏偏乡镇发展较为缓慢,乡镇公务员的晋升空间不大,晋升速度也比较慢,同样是公务员,这对乡镇公务员来说有些不太公平。
因此,为了更好地鼓励乡镇公务员,国家新增了多个乡镇公务员的领导岗位,这样一来,普通乡镇公务员不仅有了晋升空间,只要工作认真负责,做出了一定业绩,晋升速度也会变快。
乡镇公务员薪资和晋升都迎来调整,毕业生不妨多多考虑由于国家公务员和乡镇公务员之间存在的种种差距,大量考生都更愿意参加国考,2022年参加国考的考生人数高达202万,导致公务员的上岸竞争更加激烈,上岸难度也更大。
乡镇公务员虽然暂时还不能与国家公务员相比,可眼下薪资水平和晋升空间都有了明显改善,对于高校毕业生来说也不失为一种好选择,而且由于乡镇公务员不受欢迎,报名省考的考生人数不算太多,上岸率反而更高,上岸的可能性也更大。
如果毕业生有从事公务员工作的计划,不妨考虑一下乡镇公务员,按照如今我国对乡镇地区的重视程度来看,想必以后乡镇公务员各方各面还有的调整,只要顺利在公务员选拔中上岸,也没被分配到太偏远的乡镇,前途就是值得期待的。