大学时光再美好，但也终究是转瞬即逝，毕业求职是每一位同学的必经之路，如今新学期悄然来袭，属于大四毕业生的求职季也如约而至。
根据有关部门的统计，2022年高校毕业生人数大概在1076万人，也是我国高校毕业生首次突破千万大关，毕业生人数的持续走高，也就意味着大学生们的求职压力也会跟着水涨船高。
所以很多企业都在不知不觉间提高了自己的招聘门槛，从前觉得本科学历已经很有优势了，但是现在对于很多企业来说，本科好像就是一个门槛，当然提高的不止门槛，企业对于毕业生的要求似乎也在不断提高。
715工作制度被提出，毕业生坐不住了，无奈表示：996还没适应呢很多同学在没有走上工作岗位之前，对于工作的期待可能是早八晚五，周末双休，下了班可以做做饭，健健身，周末的时候，还能约上三五好友一起小聚一下。
但现实是很多毕业生走上工作岗位上之后，为了能够让自己能够在企业中站稳脚跟，无奈只能加入“内卷”大军，不少毕业生在职场中的工作状态都是996。
所谓996就是一周工作6天，早上九点开始工作，一直工作到晚上9点，这样的工作节奏让很多毕业生表示苦不堪言，但新的715工作制又登上舞台，让毕业生坐不住了。
715工作制度是某知名餐饮品牌的老板首次提出来的，按照他的解释，就是说一周工作7天，每天工作够15个小时，言论一出，引起了不小的讨论。
不少毕业生纷纷叫苦，996还没适应呢，715又来了？不少毕业生也是直言，“还是请有这样想法的领导们另请高明吧，我们告辞了”。
相关负责人面对争议作出回应，但是毕业生们并不买账随着大家的热议，有关负责人也作出了回应，他表示，“不合法的事不干，自愿奋斗的支持”，对于这种说法，大学生们并不买账，如果负责有这样715的想法，大学生入职之后，真的有机会选择早八晚五吗？
现在的大学生，更有个性，也更有自己的追求，但是初出茅庐，社会经验少，工作经验也很少，所以大学生在求职的过程中，首先，一定要对企业多进行一些了解，知己知彼才是对自己负责任的一种表现。
其次，对于一些薪资远高于行业平均值，入职门槛又十分低的岗位，大学生一定要擦亮眼睛，世上没有免费的午餐，天上也不会白掉馅饼，相比一些薪水低的工作，大学生在求职的过程中，更要警惕这类工作。
最后，参加面试的时候，对于面试官作出的承诺，毕业生也要仔细辨别，不要被公司画的“大饼”蒙蔽，最后选择了一份和自己理想中并不一样的工作。
相比于社招，其实校招才是应届毕业生的“最优选”虽然大四毕业生距离正式毕业还有几个月的时间，但是各个企业的校招工作也开始陆续展开，对于毕业生来说， 其实优先准备校招才是现阶段的“最优解”。
一方面是因为参加校招的企业基本上都是一些国企单位，薪资待遇以及福利补贴等等都比较健全，即便不是一些国企的校招，哪怕是一些普通企业来校进行招生，也是经过学校重重考核的，相比自己去参加社招，也会更有保障。
另外一方面，如果是参加校招的话，毕业生从现在就可以开始准备求职工作，如果考生能力比较出众，很有可能在正式毕业之前，就能拿到心仪企业的offer。
这样，在最后一个学期，考生也能更加安心地准备期末考试以及论文等等，等于说是率先赢在了起跑线，但是如果是社招，很难会有企业愿意等学生几个月后再入职的。
