备受人们青睐的铁饭碗，包括公务员和事业单位，二者相比之下，公务员的竞争更加激烈，上岸难度更大一些，没有优秀的成绩和较高的个人能力很有可能沦为“陪跑人”。于是大学生纷纷将目光投向了事业单位。
事业单位的代表当属教师和医生，这两个体制内的员工数量庞大，据统计2022年有编制的老师突破了1000万人，而有编制的医生也突破了300万人，作为医疗和两大领域的主要支柱，医生和教师在人们心中占据这重要的地位，同时他们的薪资待遇也备受人们关注。
虽然同为“铁饭碗”，教师和医生的薪资待遇却有很大的差距体制内员工，被大众比喻成端上了铁饭碗，甚至成为了大学生们就业的风向标，即使不能成功上岸，也会拿事业编作为参照物，找一个和其差不多的工作。
事业编的稳定性毋庸置疑，但薪资水平却不高，随着社会的发展，不少体制内人员的工资都有所上调，福利待遇也比之前要好一些，甚至一些事业编岗位有望升级为公务员，比如，渔政、公路行政管理等等。
同时医护人员也迎来了好消息，疫情突然来袭，一线防疫工作的辛苦有目共睹，其中医护人员的付出更是多之又多，国家为了嘉奖和鼓励在疫情期间表现突出的工作人员，不仅提高了医护人员的薪资补贴，还为他们的子女提供了加分政策。
除了医护人员，教师行业也喜从天降，有望提高薪资水平，之前就听过教师的待遇要有所上涨，但是最后落实却没有传闻那样理想。
2022年提高教师薪资待遇再一次被提起，而且被列入部的重要工作部署中，可以说这一次基本上是板上钉钉了。
教师和医生同时有望提高薪资待遇，可是两者的差别却不是一星半点，医护人员薪资待遇提高，群众呼声一片，连连叫好，可是教师那边却遭到不了不少的质疑。
反对的人也道出了明确的观点，首先教师工作较轻松，还能享受其他行业所没有的寒暑假，相比之下他们如今的薪资已经很高了。
其次，如今在教师队伍里出现了很多素质低下，不配为人师表的老师，因此没必要提升他们的薪资待遇。
公说公有理，婆说婆有理，大家各自表达着自己的想法，反对的呼声越来越高。
提高教师薪资待遇的同时，这几类教师将会被踢出教师队伍其实对老师这个群体来说，有这样的想法是不对的，我们不能以偏概全，个别素质低下的老师只能说是“一条鱼腥了一锅汤”，在教师队伍中，大部分老师还是很专业，也很有责任心的，因此，大家要理智看待问题。
对于负责任的老师来说，除了每天上课外，还要书写备课教案，积极完成校领导下发的任务，做好和家长之间的沟通。
经常是早早来到学校，天黑了自己还不能准时下班，老师也是为人子为人母，每天操心班级里的学生，甚至忽略了家里的孩子，也没有时间陪伴自己的年迈的父母，试问一下这样的教师不该享受更高的薪资待遇吗？
对于不负责的教师，各位家长也不用焦虑，学生是祖国的未来，民族的希望，相关部门已经加大力度筛查教师的整体质量，对于不合格的教师，部一定会请查到底，问题严重者将会被直接踢出教师队伍，绝不姑息。
以各种各样的理由逃避工作，不履行教学任务
不负责的教师分为很多种，对于长期以不正当的理由逃避工作，不完成教学任务的老师，不仅无法获得更高的薪资待遇，而且会被直接提出教师队伍。
发表不正当言论，影响学生的价值观
有些教师不配为人师表，公开发表不正当言论，对学生正确的价值观养成造成严重的影响，这一类教师将会被开除，永远不能再进入到教师队伍中。
违规开设补课班
双减政策实施，要求各大补课机构都不允许开设学科类补习班，教师也不允许违规开设补课班，否则会受到严厉的处罚，各位老师可不要拿着自己的职业生涯开玩笑。
收礼、体罚学生
如果教师出现过体罚学生或者收礼现象的，一经发现就要受到严厉的处罚，如果有家长发现了此类情况，可以在第一时间上报给学校或者部，有助于有关部门快速处理教师的不正当行为。
总之，无论是教师、医生还是其他体制内人员，想要拥有一份稳定的工作，首先要端正自己的工作态度，如果你是害群之马，早晚会被淘汰，反之工作积极者就会迎来更高的薪资待遇。
