对于“铁饭碗”，是每一个人的梦想，就相当于在高考的时候想要报考985高校这个梦想，所以每年都会有大批人选择报考铁饭碗这些岗位。
尤其是最近两年，很多本科毕业生甚至都有已经面临“毕业即失业”的情况，所以更加立志报考铁饭碗
其中教师这个“铁饭碗”就很是受到欢迎，教师虽然和公务员不同，不是属于体制内的，但是因为其公益事业的原因，它属于事业编制，福利和待遇也是很不错的。
老师可以享受到哪些福利待遇？两个带薪的寒暑假
老师除了工作稳定之外，以及固定的节假日休息之外，还有就是其他行业没有的带薪寒暑假。
众所周知学生每年都会放两个超长的假期，而老师肯定也是会在这两个假期放假的，不过她们可是带薪休假，在休假的过程中也会有薪资，而且年底还有一个十三薪的薪资发放。
这个福利待遇是其他铁饭碗所没有的，就连公务员都很是羡慕，只要不辞职的话，老师是可以一辈子享受到这个福利的。
平均薪资不得低于公务员
这个福利是最近两年才提出来的，之前老师的薪资一直都不是很高，和公务员相比都差了些，因为我国决定改善这个现状。
根据教育部的通知，教育的薪资是不得低于当地公务员的薪资的，这对于老师来说是一个很大的福利。
景区打折
教师还有一个额外的福利，那就是他们的教师资格证可以享受“景区打折”的优惠，不但在教师节可以享受到免费的福利政策外，在寒暑假去旅游的时候也会有对应的折扣。
前提是你必须要把教师资格证考下来，这样的话你才有机会持证去免费旅游，或者是享受到打折优惠。
教师逐渐取消编制，不再是“铁饭碗”？面对新变化有人欢喜有人忧可是根据可靠消息称，教师将会逐渐退出机制，主要是因为教师这个行业是“铁饭碗”，只要你不犯错误，那么就可以一直干到退休。
这就导致很多教师出现工作不积极，对学生不负责，国家为了惩治这些教师，才出此下策的。
“退出机制”的意思就是老师以后每年都会参加考核，如果考核不合格的话，那么等级就会被降低，严重一些就会被解雇。所以老师这个行业也将不会再是“铁饭碗”，如果不好好干的话，那么很容易就会被解雇。
面对教师行业这个全新的变化，有人欢喜有人忧
喜的是：
这个制度实行之后，是可以调动教师任课的积极性的，可以为教育事业注入新的活动，教育行业其实一直都存在着很大的一个弊端，很多老师占着编制不做事，让教师行业总是止步不前。
很多有能力的老师也可以公平的竞争，不会因为其他的问题而失败，这属于良心竞争，有能力的老师很是开心。
忧的是：
如果实行这种制度的话，乡村教育举步维艰，在我国有很多山区的经济发展缓慢，每年教师招聘都会因为报名人数的不足而取消岗位。
很多人都是因为编制的问题才进入到乡镇队伍里面的，一旦取消编制的话，那么很多人就会第一时间离开，去城市教学。
实行“退出机制”，这4类老师将会最先被“解聘” 没有教师资格证的老师没有教师资格证是成为老师的硬性条件，现在几乎所有的学校都需要老师拿出教师资格证才可以上岗的。所以这种制度实行之后，这一类的老师是必须要下岗的。
校外补课的老师校外补课一直都是被我国明令禁止的，因为如果在校外补课的话，学生课堂上就无法好好听课了，最后导致成绩下降，而且老师也是在为自己谋取私利。
这是国家很不提倡的做法，教育部明确表示，这一类的老师肯定是会被马上解聘的。
连续两年考核不及格的老师教师每年都是会有年度考核的，这个考核主要是考察教师的绩效，能力和师德，如果你在考核中失败的话，那么就无法继续担任教师这个职业，所以这一类的教师也会面临解聘的危险。
但是教师这个行业绝对是很吃香的，它不管在任何时候社会地位都是很高的，而且我国还很重视这个行业，所以关于这个行业还会迎来更多的新变化。
