涨工资是很多老师所期盼的，但是涨工资是按照职称为参照的，相关的政策你了解吗？下面是大黑猫文档网小编整理的相关资讯，以供参考。
教师的工资在一月份进行了两年一次的普调。根据文件的精神，新的工资标准从2021年10月开始执行。很多地方，都以每月300元补发了2021年10月到2022年1月的增资部分，而从2022年2月开始，将按新的工资标准发放。
这毕竟是涨工资了，没有哪一个老师听到了不感到高兴。那么，这次普调是以什么为标准呢？老师们对这一次增资又是怎样的想法呢？
国务院曾经发布了《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。在方案中明确提出：今后事业单位工作人员基本工资标准，原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。
这其实就明确了普调是每两年进行一次的，但是因为疫情的影响，本来应该2020年10月普调的工资被压到了现在。为了落实这次普调工资，许多地方才抢在春节之前把它发了下来，依然老师们过一个祥和快乐的新年。
那么，这次普调工资以什么为标准呢？主要还是根据职称来决定的。我们只比较高级职称和中级职称，高级职称对应的是五到七级，以最低的七级计算，增资为264元，而中级职称对应的是八到十级，同样以最低的十级计算，为143元。这看着差距不到，也就121元。
但是，如果再比较薪级工资，就有明显的差距了。同样的任职年限，那差距可就差上很多了。如果甲都是99年的本科毕业，都是2006年评上了一级教师，那么他的套改工作年限为教龄+学龄+1，即2021—1999+1=23年，任职年限则为2021—2006+1=16年，纵坐标找到25年那一列，横坐标找到16年哪一行，对应的是24级，为382元。如果乙和甲同时毕业，只是他在拿到了中级职称之后，在2011年拿到了高级职称，那么他的任职年限就是2021-2011+1=11年，则对应的是28级，为521元。这两者又相差139元。
这两项相差就是260元，而乙的高级职称的薪级工资还是有上升空间的，而甲却是已经到了顶，从这个角度而言，他们之间一个月的差距只能是比260元多，绝不会少。
也正因此，有网友就指出，这样差不多完全根据职称来调资只能是让教师的工资差距越来越大。这样的一种状况是不利于教学的。他们认为，这样一来容易造成一线职称没有上来的教师心理的不平衡，进而让教师之间的矛盾越来越突出，和理想中的缩小因职称带来的工资差距越来越远。
这确实也是一个事实，但是不以职称为参考物，用什么更有参考价值呢？恐怕很难找到，而职称相对而言是最公平的。尽管职称被各种吐槽，但是他依然是教师的贡献和能力高低的一种体现，毕竟职称是老师之间相互竞争才辛苦获得的。在教师之中，它就是一种成功的标志，不是吗？
而且，用职称来衡量增资，可以激发教师的工作积极性，为着更高一级的职称而努力。这怎么能说没有价值呢？如果真的像某些人所说，应该平均调资，那么增资的杠杆价值又能在什么地方体现呢？大锅饭的年代已经是一去不复返了，我们每一个人都不应该总是想着躺平，想着安逸。如果人人都是这样，那么我们的还能怎样发展呢？
