双减政策落地后，教师行业正式成为大学生热门的就业意向之一。各地为了吸纳优质生源，不惜逐渐提高在编教师的薪资待遇，这样才能整体提升公立机构的整体实力。
00后大学毕业生从小接触的新鲜事物比较多，在就业择业方面就有更加成熟的想法。从他们热衷于体制内的工作，就可见一斑。
以往不少优秀生源有意加入教师队伍，却苦于公立机构薪资标准不理想，转而到校外辅导机构或私立学校任教。久而久之，校外辅导机构和私立学校的“名师云集”。
不仅公立学校的名声受到威胁，同时也提高了家长的成本。若能将这些优质资源引流到公立院校中，家长就不用再为择校问题而发愁了。
教师迎来好消息，基本工资普调标准来了体制内的真香定律，近两年日渐突显，大学应届毕业生和往届毕业生都加入了考编的队伍，尤其是教师行业也受到了前所未有的青睐。一二线城市的新晋教师学历水平越来越高，这对于界来说无疑是好事一桩。
不过招教师容易，想要留住优秀教师却没那么简单。如果公立机构的教师待遇不理想，这些好不容易培养出来的骨干教师，势必会出现人才外流的现象。毕竟一线城市的家教一对一辅导价格，每个课时已高达数千元。
重奖之下必有勇夫，尤其是对于那些有养家糊口压力的老师来说，很容易丢下编制踏入校外辅导的行列。2022年部工作计划重点，也提到了要进一步落实教师的薪资待遇。理想的调整目标，将不得低于当地的公务员行业标准。
教师工资的普调标准一直没有落实，自去年10月起，多数地区的教师都是按照每月300的标准进行统一发放的。如今事业单位人员普调标准正式公布，这也会给那些起早贪黑致力于事业的老师们，予以心灵上的慰藉。
部分教师3月份工资单，将有“小惊喜”大学毕业生一般都会优先报考公务员考试，其次才会考虑事业编工作，因为学生和家长们潜意识里觉得公务员工作要比事业编更稳定，待遇也更好。
事实上，部分事业编工作更适合高学历人才，比如各级机构和各科研单位的工作人员都属于事业编。随着教师行业薪资待遇的不断调整，事业编人员的工资也将得到极大改善。
对比2019年和2021年两个版本的事业编基本工资表，我们不难算出各级教师的薪资调整金额。部分教师的增加额不止300元，会在3月份的工资中予以补发。
此次教师工资补发范围为去年10月到2月这5个月的差额，部分地区的教师是按照每月300元发放的，将在3月份的工资中进行多退少补。虽然多数教师的工资调整幅度并不大，但是长期来看依旧是一笔可观的收益，着实是一个“小惊喜”。
通过新版义务教师工资调整标准来看，职称问题依旧符合真香定律。在职教师想要拿到更高的薪资，还是要把精力放在职称评比上面。不过教师行业的职称评比，要比事业编其他岗位难度大很多，其主要问题还是出现在僧多粥少方面。
写在最后如今给中小学教师“减负”的问题已经被提上日程，不少领域的代表们都在大会上献计献策，以便让教师的工作能够化繁为简，把主要精力放在教学方面。尤其是双减政策后，学生课外辅导被取缔后，对学校老师的课堂授课水平有了更高的要求。
老师要想办法在有限的课堂时间内，既能完成该有的教学任务，又要让学生产生强烈的求知欲。利用学生的主观能动性进行主动自学，才能达到理想的教学效果。
尤其是小学老师，在没有了定期考试和测评的基础上，想要对学生的知识掌握情况予以充分了解，就要想办法再做课业分析，及时调整教学重点和讲课进度。
此外，参与课后延时服务的教师，还能得到一笔额外的补助。不过考虑到班主任的超负荷工作状态，未来或许会有更加周密的安排，以满足不同学生和家长的课后延时需求。总之，教师行业的待遇未来可期，欢迎有更多热爱行业的优秀学生，加入其中。
