在现实生活中，很多人都把教师这个职业称之为铁饭碗。在我国，中小学教师普遍拥有事业编制，工资由财政全额发放，属于是名副其实的铁饭碗。既然教师这个职业属于是铁饭碗，按理来说，应该是非常光鲜亮丽的职业。可是，同样是在现实生活中，却有很多教师，并不希望“子承父业”，原因到底又是什么呢？答案让人非常无奈。
1.职业成就感不高
有的教师之所以不希望自己的孩子继续当老师，原因就在于，他们会认为，教师这个职业成就感并不高。教师的工作，每天都是重复性的劳动。有的教师，长期在一线教学岗位上工作，甚至教材都可以倒背如流。因此，每天都从事做重复性的劳动，确确实实容易让人感到疲倦，进而产生职业倦怠感。
2.工作不自由
很多人羡慕教师，觉得教师的收入高。可是，教师们却觉得，自己工作不自由。不管是有没有课，都要按时打卡上班。即便是生病请假，也需要找人代班，需要扣工资。和其他同样是事业编制的员工相比，教师的职业自由度确实相对较低。比如，在现实生活中，同样作为铁饭碗的公务员，他们的工作自由度就要高得多。一部分公务员机关，甚至连签到机制都没有，根本不需要打卡。
3.社会地位不高
还有一部分教师，之所以不希望子女踏入这个行业，原因就在于，他们会认为，教师这个行业的整体社会地位不高，虽然说，教师拥有教师节，可是，在现实生活中，很多教师觉得，自己并没有得到应有的尊重。有些教师觉得，自己辛辛苦苦呕心沥血，把自己的精力都用于培养别人的孩子，却耽误了自己孩子的成长，同时还得不到学生家长的理解，因此，有的教师对于这个行业是有失望的。
4.工资收入不高
虽然说，教师的编制是事业编制的，工资收入有保障，可是，教师的工资收入在工薪阶层中只能说是居于中游，并不能说有多高，尤其是和基层公务员相比，教师的工资确实有点偏低。举个最简单的例子，全国的公务员都可以按月领取公车补贴，但是，全国的中小学教师，都没有这一笔收入。仅仅这一项收入，每月的工资收入差距就高达500元以上。
