当下，在线俨然成为最热议的话题之一，关于和公平的问题又一次回到了大家的视野。众所周知，区域经济发展对资源的分配有很大影响，而薪资和待遇向来是吸引人才的关键，很多人提出，可以通过提高教师薪资的方式来促进公平。
实际上，从去年开始，部就已经明确表示要提高教师工资，至少“不低于当地公务员水平”。提高薪资水平的政策已经在路上，上涨已经成定局，尤其是以下3类教师，优先提高待遇。
乡村教师乡村中小学教师是教师工资改革中的重点，虽然近些年乡村水平有了很大提升，但和城市相比还有不小的差距。因为教师的工资是由当地各级政府发放,属于区县管理的,由区县发放，所以乡村教师的工资和待遇受当地经济发展影响很大。偏远乡村教师基本只能拿到基础工资，各项福利补贴都是有限的。想要提高乡村教师的待遇，只能从津贴补贴方面入手。为鼓励优秀教师到乡村授课，未来几年会在薪资、编制、职称多个方面对乡村教师进行政策扶持。
一线授课教师多劳多得将是未来教师薪资分配的重要依据，课时费、早晚自习补贴也会进行相应的提高。在中小学中，学校将会承担更多的责任，不仅在课堂上，课后的兴趣爱好方面一线教师也会与同学有更多的接触。对于老师的体力、能力、时间也提出了更高的要求。因此，一线教师的薪资福利的提升也是很自然的事。
不仅如此，其实任何行业都是一线人员都非常辛苦，很多工作内容是无法用数据和考核指标来衡量的。教师行业就是这样，很多一线教师都有职业病，兢兢业业任劳任怨，在教师绩效工资改革后，辛勤努力的一线教师会在多个方面获得奖励。
老教师一方面，老教师十年如一日地奋斗在岗位上，育人树人德才兼备，很多老教师即使在退休后依然在发挥余热，这样的老师值得表彰，是每一位年轻教师奋斗的榜样。另一方面，如今的职业规划不仅要看眼前，也要看未来，提升老教师的工资福利才能从更多人看到这个职业的未来和前景，让更多的优秀人才投身到事业上来。
综合来看，教师工资待遇提高已成定局，但如何上涨，哪里上涨，涨到一个什么程度，我们还需拭目以待。但以上3类教师的待遇肯定会优先照顾，相信未来还会有更多利好教师的福利出现，会不会超过公务员？这个不好说，但就现在的形式来看并驾齐驱是最起码。
