近几年，大众对教师行业的关注度可谓是越来越高，毕业生考教师的势头也是越来越猛，每年报考的人数，甚至都快赶超公务员考试。
而大家之所以对考教师有着超高的热情，不仅是因为教师这个职业可以教书育人，更因为教师这份工作比较稳定，只要顺利上岸，基本就能干到退休。
除此之外，教师在社会上的认可度也是比较高的，薪资待遇虽然并不是很高，但是有带薪寒暑假，在平时的学习生活中，大家对于老师也非常尊重。
不过关于老师工资多少的问题，却一直存在着诸多非议，很多在基层辛苦工作的老师都表示工资很少，加上双减政策落地实施后，教师的休息时间也变少了，如何改善教师的待遇问题，逐渐成为了社会关注的焦点。
教师行业迎来好消息，绩效工资或将调整，教师工资即将上涨教师的工资一般由基本工资、教龄工资和绩效工资等构成，基本工资和教龄工资按照教师资格规定，不同的学段及不同的教龄都有相对应的工资标准。
但是绩效工资却是由教师本人的工作考核结果来决定的，并且有部分教师反映，自己的绩效工资很难全部到手，一部分绩效工资会被学校拿来进行二次分配，这样做无形中减少了教师的收入，让很多人有苦难言。
为了避免这样的状况出现，针对绩效工资，部门提出了调整方案，首先，要增加教师的奖励性绩效，让绩效工资变得更多也更加多样化。
其次，要下调绩效工资在教师全部工资中的占比，也就是说，教师的整体工资将会有所上涨，也许教师们期待已久的涨工资就要来临了。
教师工资调整，这3类教师受益颇多除了调整绩效工资外，为了更好地改善资源分布不平衡的问题，也为了让更多的人能投身事业，有关部门决定改善以下3类教师的待遇。
第1类：偏远地区的教师
我国由于占地面积较大，各处发展得并不均衡，一些偏远地区，因为道路环境等问题，经济、的发展都比较落后，但在这些地区依然有很多教师坚守，不畏艰难，没有抱怨的一代又一代祖国的花朵。
对于这类教师有关部门将给予更多的表彰以及绩效奖励，不仅是为了抚慰这些甘于奉献的教师教师的心，同时也希望有更多的人能够投身于祖国偏远地区的中去。
第2类：一线教师和班主任
学校中最累的人当属班主任，班主任每天不仅要完成自己的教学任务，同时还要管理班级，时刻关注班里的每一位学生的动态，让其能后在班级里有一个良好的学习状态。
同时还要为学生的成绩担忧，维护与家长的关系，可以说一个班级的好坏，与班主任有直接的关系。
与班主任一样的一些一线老师也同样辛苦，所以增加这类人的薪资待遇，也可以很好地调动他们的积极性，让这些老师能够更好的在自己的岗位上发光发热。
第3类：一线教学的高职称教师
教师职称评定可以说是很难，往往名额有限，只能无限期地继续等待，很多熬到高职称的教师，都是在一线教学多年的老师，所以这部分一线高职称老师有资格获得更高的荣誉以及更高的薪资待遇。
当然，也有部分教师反映自己工作很多年，却依然还是初级职称，根本没办法得到晋升，为了更好的均衡资源，有关部门打算增加教龄工资的额度，让教龄工资成为教师坚持教学的原动力，而不是艰难的等待职称评定。
写在最后：教师绩效工资调整，对整个教师群体有很大的积极意义，过去国家明令禁止在职教师有偿补课，但依旧有一些教师铤而走险。
其实并不是这些教师“财迷心窍”，而是很多教师的工资实在太低，特别是男性教师，靠工资很难维持正常的家庭生活，所以导致部分教师明知不可为，也要私下进行补课。
绩效工资调整后，教师工资水平可以得到一个提升，教师的生活水平也会变好，加之双减政策的下发，禁止了校外学科类培训，环境也会变得更加平等。
未来考教师的人数也许会越来越多，竞争也会变得更加激烈，所以有考教师想法的同学，还是抓紧时间，趁现在早点准备，也许下一个站在讲台上，开启教书生涯的人就是你哦！
