教师在事业中的作用不容忽视，事业的蓬勃发展离不开整个教师队伍的努力，每位辛勤耕耘的教师为培养优秀人才做出了巨大贡献，这一职业一直以来备受大众的尊敬。
老师的工资并不是很低，其实影响教师工资的因素有很多，地区的不同也会影响教师的薪资水平，除此之外还有职称、等级以及绩效等，发达城市和偏远地区的教师工资也会有所差距。
教师绩效分配制度曝光，看到校长和副校长的绩效工资，网友：荒唐教师工资由很多部分组成，包括基本工资，绩效工资，教龄工资以及其它各种津贴补助等，其中影响最大的就是绩效工资。
绩效工资一直受到大众的争议，教师工资的多少取决于绩效的多少，其公平性相对来说比较低。
绝大部分一线教师的绩效工资都没有行政老师的绩效工资高，但对于不少教师来说，教书育人才是他们的“当务之急”，在具体工资没有相差太多的情况下，他们不会过多在意，更是将关注点全都放在学生方面。
近期，一位老师的经历分享引来无数网友的热议，这是一份学校颁发的绩效工资分配制度，该学校校长表示绩效工资完全按劳分配，可以充分提高教师的工作积极性，但也正是这份由校长亲自修改完善的方案，让许多老师倍感心寒。
在没有看到具体的分配规划之前，不少网友表示该学校的校长十分为老师着想，然而具体的计划被曝光，在白纸黑字上，我们清晰地看到校长和副校长的人均绩效工资比例，这让大部分网友忍不住吐槽。
方案的第一项就是教职工的奖励制度，我们可以看到校长和书记可以拿到平均绩效的150%，仅次于一等的副校长、副书记以及工委主席可以拿到140%，而各年级教研组长等均可以拿到130%。
其次便是获得优秀奖励的教职工可以拿到120%的绩效工资，顺利完成教学任务，并且没有缺席情况的老师可以拿到110%。
如果出现迟到，旷课等现象，或者没有任何荣誉，不参加任何活动，甚至被举报的老师只能拿取绩效的50%。
最让网友们觉得非常可笑的是，这位校长在方案的最后明确表示，最终解释权归校长所有。
对此，网友们终于按捺不住了，纷纷吐槽到这样的校长简直令人发指，既不能保证绩效的公平分配，还伤了学校的老师的心。
一线教师为什么没有出现在绩效工资分配制度中？相信大家在看到这份方案时，都会疑惑为什么没有在奖励方面看到一线教师的身影？那些奋战在前线的老师，每天辛苦的教书育人，最终却被各种行政老师抢占风头，坐享其成？
其实这种情况比较常见，很多时候都是学校的领导拿着大比例工资，那些每天辛苦备课，为学生操碎心的老师只能获取少额奖金。
希望每一位学校领导都要深刻意识到，绩效工资都是各位老师的功劳，以领导的身份剥削教师的利益是非常不道德的，这是滥用职权的表现。
更让人嗤之以鼻是，这位校长在开头说一切绩效工资按劳分配，然而整个方案当中恰巧违背了按劳分配的原则，不得不让人觉得这位校长非常虚伪。敢问这位校长，您每天究竟是怎样的起早贪黑，费尽心血的学生？
但是，校长之所以能成为校长，还是有一些老师们无法具备的才能和水平，并且不是所有的校长都会严重剥削教师的权益。
因此，各位家长要理智考虑，在此提醒各位校长，要充分考虑到老师的权益，共同促进事业的发展。
如何成为一名优秀的人民教师？每年我国师范专业的报考人数屡创新高，其原因在于教师工作的稳定性以及体面性比较高。
想要成为一名优秀的人民教师并不是一件容易的事情，首先最重要的是要具备相应学科的教师资格证，同学们尽量在大学期间将证件考取下来，教师资格证是步入行业最基本，也是最必要的证明。
其次，老师需要具备吃苦耐劳，无私奉献的精神，教师每天的工作内容十分复杂，不仅要处理好领导交代的各项事宜，还要及时解决学生的各种问题。
最后，每位教师都需要具备良好的沟通能力和语言表达能力，老师要学会如何与家长有效沟通，在传道授业解惑的同时，也要解决家长的各种疑问，家校合一，共同促进孩子健康成长。
结语：
社会各界层人士要对教师予以充分的理解和尊重，特别是学生家长要充分意识到家庭的重要性，切记不能将的责任推脱给学校和老师。
而所有教职人员都要以身作则，树立一个良好的形象才能出更多的人才。
