教师行业作为“铁饭碗”行业之一，其稳定的工作性质，乐观的薪资待遇，以及别的行业都没有的超长寒暑假，无不备受大众的向往。
随着我国的不断发展，大众对于的方面也越来越重视，而教师作为一个与我国的能力息息相关的一个行业。
相关部门也是越来的越重视，不断的在对教师行业做出调整，首先就是对老师薪资上的调整。
教师也可以领绩效工资了？不再只拿“死工资”有调查显示，中小学老师每周的平均工作时间，高达54个小时，平均每天工作时间超过10个小时，而且很多工作都是渗透到了生活中的方方面面。
在很多外人的眼里，教师行业的薪资一定是少不了的，其实事实并不是这样，虽然教师行业的工作如此的辛苦，但是教师行业的薪资与付出的回报根本不成正比。
老师拿的基本上都是“死工资”，无论工作再怎么辛苦，在薪资上也不会有多少变化，这也就说明了，为什么那么多老师会对课外延时服务如此的抗拒了。
教师行业的薪资一直上不去，一些一线老师渐渐的失去了工作的积极性，而那些“混日子”的老师还能那相同的待遇，久而久之，教师行业还如何蓬勃的发展下去？
为了改变这种局面，相关部门也出台了相应的政策和方案，提出了“绩效工作分配”，使得教师行业的薪资。
从原来的不管付出了多少努力，薪资都是一样的“死工资”，变成了按劳分配，多劳多得这样的方式，这样一来，一些有能力的老师薪资将会有很大的涨幅。
按绩效分配薪资，这三类老师有福了班主任老师
众所周知，班主任老师的工作相比于其他任课老师来说，需要为学生付出的更多，也更加的辛苦。
班主任老师不仅要给学生们上课，负责学生们的学习，还要负责学生校园生活上的事情，并且与家长们进行沟通。
虽然可能也会有一些班主任费，但是并不会有很多，可是心累程度不知道要比其他老师多了多少，所以按绩效分配多劳多得的方式，对于班主任老师来说，还是很公平的。
具有高级职称且依然奋斗在一线的老教师
一般能获得高级职称的老师，年纪应该都不小了，处于各种方面的考虑，这些老教师一般都会选择“退居二线”，就一边从事着比较轻松简单的工作，一边等着退休了。
但是还是会有很多对事业十分热爱的老教师，依然选择奋斗在的一线上，而相关部门也特别强调了这一点。
提出了具有高级职称，并依然奋斗只是一线的老教师，将会享有更高的薪资待遇，毕竟这些老教师的这份精神还是十分值得我们尊敬的。
长期驻扎在偏远地区的老师
偏远地区的环境艰苦，薪资更是少的可怜，很少会有老师会愿意去到这些地方任教，但即便是这样。
也依然有一些老师，扎根于贫困地区，辛辛苦苦的支教一辈子，只为了给当地的孩子多带来一些希望，给这类老师多一些绩效工资，相信也没有人会不同意吧。
虽然教师行业很辛苦，但是为什么依然还会有很多人去选择首先就是教师行业的工作稳定，只要不在任教期间犯下特别严重的错误，就可以一直在这个岗位上工作到退休，而且受到外界因素的影响很小，不用担心会失业。
其次教师行业的收入也很稳定，而且薪资还是和教龄息息相关的，教龄越长，薪资就越高，而且教师行业的薪资都是由国家发放，所以不用担心会有拖薪的情况。
再有就是教师行业会有其他行业没有的带薪寒暑假，而且节假日只要学生不上学，老师也就不用上班，这一点是很多行业都比不了的。
最后就是老师的人际关系会稍微简单一些，在教师的工作环境内，接触最多的就是其他老师，学生和家长，人际关系相对简单一些，并且也不会有利益上的关联，所以很少会勾心斗角。
文末总结老师按绩效分配工资，不仅加强了对教师态度的管理态度，也做到了赏罚分明，这对于学生和家长来说也是一件好事。
毕竟没人会与钱有仇，所以老师们一定都会打起十二分的精神，去认真的对待教学任务，最终受益的还是学生。
