根据以往经验，每年的3月到5月会是教师招聘的高峰期。
教师编制扩招在即，备考应该提前了解什么呢？
（一）教师招聘考什么
教师招聘考试：又叫教师招考试，是指具备从事教育行业的能力后进行的竞争上岗考试。
具有从事教育行业能力即拿到教师资格证，具备了教师行业从业资格，师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，也就是我们常说的统考（注：省内部分地市会参加，部分地市不参加），但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。
大部分省份的教育局和人事局会根据当地需求来组织招聘考试，考试形式不固定，一般包含笔试+面试，具体要求还是要以招聘公告为主。
（二）在哪查看公告
①官方来源：如各省/自治区/市的教育厅官网、人力资源与社会保障局，一般以省或市为单位的教师招聘都在省级/市级教育厅官网发布。官方进入网站，站内搜索“招聘”、“公告”或者“教师”等关键词；
②考虫教师招聘：微信公众号会推送全国各地的教师招聘公告；
往年的教师招聘公告发布时间一般会集中在3-6月，小部分地区会提前或下半年进行。
（三）考试内容
教师编制考试非全国统一考试，各地区的考试有很大差异，不仅科目不同，考试内容也不一样。一般包含笔试+面试，也有部分地区只有面试。
各地教师招聘的笔试科目主要有以下四种情况：
①公共基础知识+教育综合知识
②学科专业知识+教育综合知识
③只考教育综合知识一门
④考事业单位（D类）-职测和综应
教育综合知识：简称“教综”，主要包括教育学、教育心理学、普通心理学、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容；
专业学科：所报考学科的基础知识、教学知识（教学设计、案例分析等）；
公共基础知识：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、公文写作、时政方针等。
职业能力倾斜测试：包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
综合应用：试时长为120分钟，满分为150分/100分。辨析题、案例分析题、和教育方案设计题等三种题型。
笔试题型主要有2种：
①客观题：单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;
②主观题：名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。
对于题型没有固定的设置，不同地域的考试题型会有区别。
面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授。一般就是专业课的考查，很可能会考查对应学段学科的教材中的内容，小伙伴们可以有针对性地进行复习。（部分地区考结构化）
说课或讲课之后考官可能还会当场询问教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
（四）备考教材
由于国家没有出现统一的大纲和参考教材，所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。
考试用书都是根据考试内容来编写的，一定要参照考试大纲。市面上教师招聘考试的参考书种类很多，五花八门，但主要还是根据考试大纲进行编写，内容都差不多，只是侧重点不同。买书前可以翻看一下内容，对比一下差异，买一本适合自己的备考教材。
