受过高等的人越来越多，随处可见的大学生导致学历严重贬值，为了能获得更好的发展，学生将目光转向考研，通过提升学历，增加自己的价值。
因为大学生的资质不一，各大企业单位为了能留住优秀的人才，不惜给出优渥的条件，其中就包括成倍的高薪，还有一些福利政策和安家费等，只要足够优秀，这些都值得拥有。
举个简单的例子，比如一位博士研究生，原本的工作月薪1.5万，而想“挖墙角”的企业直接给出15万的月薪，这样优渥的条件有多少人不心动呢？毕竟理想最终还是要归于现实的。
“挖墙脚”挖到中科院，给出10倍工资的高薪众所周知，在我国有很多忠于国家建设的有志者，他们不在乎物质生活，更不在乎他们能赚多少钱，一心只想着为了国家发展、社会进步尽一份力，不枉国家对自己的栽培。
其中就包括袁隆平、邓稼先等一代伟人，他们没有优渥的物质基础，更不贪图名与利，一生都在各自的领域中发光发热，但现实生活中，像他们这样的人真的很少。
事情发生在中科院合肥研究所的研究员身上，为此引起了很大的反响，大众一致认为这些研究员，不应该为了金钱，就放弃了崇高的理想，也因此开始痛批研究员们唯利是图。
某企业为了能“挖走”这些研究员，不惜给出了他们在中科院10倍的工资，直接导致近90名研究员集体辞职，一时间中科院合肥研究所人去楼空，像是断了一条有力的臂膀一般。
在大多数人看来，国家中科院的研究员，就应该无欲无求地专心搞科研，为了国家的崛起尽自己一份力，甚至将一生贡献给实验室也再所不惜，这样的人才配得上研究院的称呼。
当然，在人们冷静下来后，那小部分声音才出现，那就是针对研究员的做法，虽然不能苟同，却也是情理之中的事，毕竟在崇高理想、有抱负的人，也可能为“五斗米折腰”！
“站着说话不腰疼”、“事不关己高高挂起”，这些都是那小部分网友的看法，人要生活就需要钱，即便是研究员们养成勤俭节约的生活习惯，但他们还有家庭和父母要养。
尤其是要养育一个孩子，培养他们成才这个过程中，需要的开销足以压倒一个在一线城市工作，却拿着底薪的研究员了，还不算涉及的房贷、车贷需要供养。
个人分析：
现实生活是别说10倍工资了，3倍可能就有人动心要走了，6倍可能老板也想跟着被挖走，这才是现实，老一辈人因为生活环境艰苦，才更加懂得国家发展的重要性。
可对于现在年轻一代人，本身就出生在和平年代，没有战乱并且生活安逸，风吹日晒都很少经历，自然不愿因为理想，放弃更加优越的生活，虽然说出去不好听，但却很现实。
有能力，应该享受配得上的薪资待遇针对这些研究员，只要人们肯花时间去想，就能理解为何这90人会集体离职，可以不理解但要尊重，众所周知，一个人最终想稳定下来，首先要做的就是买房子。
据了解，合肥市稍微便宜点的房子，也要2万多/平，一套100平的房子，连装修和布置等，至少全下来近300万，即便家里给出个首付，一月的房贷至少5、6千起步，还不算车贷。
在成家有小孩后，孩子的开销才是身为家长的研究员最需要关注的，孩子从出生到大学毕业为止，这期间孩子最大的开销就是，身为高等知识分子，会格外看重孩子的问题。
想接受优等是有成本的，最费钱的就是学区房、兴趣培养等费用，现在实施双减政策，学生不用上补课班应该偷着乐，但依旧不能减轻抗在研究员肩上沉重的担子。
当然这些还不算赡养夫妻双方父母的钱，这些都是需要每个人都要考虑到的，自然再看研究员集体因为高薪辞职，就没有之前那么愤怒了，毕竟大家都是为了生活。
总结：随着大学生人数逐年增长，就业形势变得愈发紧张，大学生毕业后找不到合适的工作，甚至只能先回家待业，造成了严重的人才堆积，也间接影响了用人单位的招聘条件。
各个用人单位纷纷调高了招聘条件，希望能在原来的基础之上，找到更加优秀的人才，很多发展中的企业单位，为了能招揽并留住人才，不惜给出高薪作为条件。
