关于教师退休后的收入，很多人有各自的看法。有人说和学校有关，有人说和能力有关。其实教师退休金的发放标准有一套较为复杂的算法，每个人不会一样，每个地区任教的老师也不会一样。
在这套复杂算法中，有3个条件比较重要，和每个老师都能产生联系。接下来老王就来分析一下教师退休金高低的因素，看看这几个原因你是否认可。
1、职称达到较高水平
教师收入的高低、退休金发放的高低，影响较大的一个条件是职称。正高级、副高级、中级职称教师每个月发放的工资标准是不一样的，那自然退休之后能领取到的工资标准也不一样。
以正高级的教师来说，月收入超过1W比较常见，那副高级月收入超过8K也很正常。再往下中级职称，月收入超过5K也是正常的。这些职级之间的工资差距能达到2000的水平，那尽早获得较高职称，退休享受到的待遇自然会更好。
所以教师的职称就像游戏中“升级”一样，等级越高享受到的福利就更高，相信很多老师也比较认同这一点。
2、身处一线退休城市
第二个原因老王分析就是地区经济的差异。不得不说在发达城市上班和经济落后地区上班，工资标准和待遇是有很大差异的。教师收入也一样，也会受到当地经济条件的影响。
身处一线城市任教，能够享受到较高标准的薪资待遇。例如北京、深圳、上海等城市，中学、小学教师公开招聘中，普遍年薪都是以20W-35W起步，私立学校、重点中学薪资标准更高，30-50W年薪也不是不可能。所以在这个年薪标准下，一直工作到退休，那么个人保险、养老金积累就能达到一个很可观的数据，能够拿到的养老金基本和在职期间差不多，基本都是9000、10000的水平。
3、个人在职工龄较高
第三个原因，很多人会忽视，那就是个人工龄。教师工龄（教龄）值得被重视，因为15年、20年、30年、40年退休，能够享受到的待遇也是不同的。大部分教师能够满足25年以上教龄，因为只要是统考上岸的教师，有编制保障，自然能够干到退休。那还有一部分教师工作比较早，能够达到30年甚至40年教龄。这个教龄长度自然是教师职业生涯的“天花板”高度了，在退休金发放上面有较大的优势体现。
例如五险二金的缴费年限，30年教龄以上的教师，符合多缴多得原则，要比20年、25年教师多交好几年。退休后替代率也能实现90%以上的水平，这样一来基本和在职期间工资无差异，普遍能拿到4500-5000以上。那么在后期退休金调整和70岁高龄补贴上也有着较强的优势。
综合来看，这3个重要条件能够直接影响到教师退休金发放水平的高低。很现实也很具体，老师们应该能做一些参考和调整。想实现高退休金发放，那么在职称上就要努努力，在工龄上也要冲一冲，多缴多得、长缴多得，这项标准是没有错的。
