在大学生群体中流传着这样一句话：“只要专业选得好，年年期末胜高考”。可见，对于部分同学而言，大学生活并没有想象中的那样轻松自在，学习压力依旧繁重。
不过，等学生终于靠着老师“友情捞一捞”，艰难地熬过了四年大学生活后才发现，自己似乎从一个坑又跳进了另外一个坑。
现如今，“求职难”对学生而言已经不是什么新鲜话题，毕竟当数以百万记的大学生涌职场后，用人单位其实是处于“卖方市场”，自然会对毕业生的学历、能力、专业要求上一个台阶。
不过，当企业开出的薪资无法匹配自己的付出时，毕业生们也只好调整自己的求职核心需求，将目标放在了公务员、事业编等铁饭碗上。
“考公热”反映了学生的思想状态有数据显示：2022年国考公务员报考人数为212.3万人，达到了历史新高度，但话说回来，22年国考招录名额虽较往年有所扩招，可归根结底也只开放了3.12万个岗位，其中还有67%左右的工作是专门为应届生设立的，竞争压力可见一斑。
那么明知道自己可能会给他人“做嫁衣”，毕业生们又为何会扎堆报考，形成“考公热”的局面呢？这就要从学生的思想状态上来分析了。
其实在疫情之下，各大私企的经营状态都或多或少受到了影响，倒闭、裁员的中小型企业不在少数，只有部分头部企业还在苦苦支撑，很多职场中的“老油条”甚至还没到35岁就已经面临失业危机。
相比较来说，公务员由于是国家公职人员，除了政策调整以外，并不会因为外界环境变化而产生过多影响，如果不是犯下不可以弥补的错误，基本可以在岗位上干一辈子，所以光稳定、社保足额缴纳、福利待遇优厚这些优势就足以吸引考生报名了。
另外，公务员在经历了改革调整以后，岗位晋升更加透明、标准也比较明确，学生只要有足够的实力，就可以在舞台上发挥出自己的真正价值，未来晋升“天花板”看得见，并不比私企差。
但话说回来，公务员这一铁饭碗确实是优势众多，可上岸也相当困难，除了要求考生笔试面试成绩出类拔萃以外，还需要通过政审才能正式上岗。
公务员政审有所调整，这两类学生或将无缘铁饭碗随着社会需求的转变，“铁饭碗”团队对人才素质要求在逐渐提高，因此公务员政审的门槛也进行了升级，除了要审查直系三代以外，如果学生存在“污点”，那么即便笔试成绩优异也不行。
◆在社交平台上发布过不恰当言论的考生
随着互联网时代的发展，不少人都喜欢在社交平台上分享自己的观点与日常。然而公务员的一言一行，代表的都是整个团队的形象，这就要求考生们必须拥有正确的三观、具备良好的思想觉悟。
因此，如果在政审期间有人举报考生曾在公共平台上发表过不恰当、不合时宜的言论，那么是很难通过政审的。
◆征信有问题的考生
此外，伴随着国家信用体系建设日益完善，征信审查在政审中也起到了关键性作用，目前江浙沪以及河南北京等地区，都率先实行了这一审查机制。
像老赖、失信被执行人、存在恶意欠款不还记录的同学，就算是笔试成绩拔尖也白搭。相信在未来征信审查也会成为大趋势，同学们要多加注意才行。
公务员岗位是“优中选优”，政审严格一点也无可厚非其实在政审的问题上，一直以来都存在着争议。在部分父母看来，长辈犯下的错误不应该由孩子来买单，毕竟最后入职承担起岗位责任的都是考生本人，这样的“连坐机制”未免不太公平。
另外，在政审中对考生的言行举止审查过分苛刻，也可能会使得公务员团队错失部分优秀人才。
但以笔者的观点来看，公务员考试本来就是优中选优，而政审的目的也是希望在众多报考者中选择出人品好、素质佳、专业性强的人员来为老百姓服务，审查机制严格一点也是无可厚非。
这样能者上劣者汰的选拔方式，才能让真正克己奉公的考生成为“新鲜血液”，促进公务员团的发展。
