近两年，事业单位逐步进行改革，高校和医院先行，逐步取消编制。各地中小学也走在改革的路上，逐步减少或者取消教师编制，推行聘任制教师招聘，将是大势所趋。编制教师意味着稳定，铁饭碗，但是编制被取消后，教师行业又会发生什么样的变化呢？
教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者行政部门根据教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇，工资待遇享受地方财政全额拨款。
取消编制，实行聘任制，意味着打破编制教师铁饭碗。这对于教师成长和事业的发展是有利有弊的，跟着小编一起来分析一下。
首先看一下，取消教师编制会带来哪些好处吧：
01、调动教师积极性，为注入活力
聘任制的大规模招聘，打破了编制的铁饭碗，使得公立学校内部，教师行业之间开始有了竞争。这对于整个行业来说，都是一件大喜事。行业存在很久的一个弊端，就是编制老师属于铁饭碗，占着编制的位置不做事或者不好好做事的人很多，管理上的力度也不够，使得整个行业犹如一潭死水。聘任制的大规模推行，可以很好地解决这个问题，使得行业重新迸发出活力，这对于事业的发展是有着极大的推动作用的。
02、合理竞争，良性发展
编制的稳定让很多老师失去了奋斗的动力，行业之间缺少竞争，没有危机意识。很多老师的教学水平常年在原地踏步，得不到提升。推行聘任制，新增了有效的考核体制，能够激起老师们的危机意识。教师间的考核评比，会引起良性竞争，教师也能在良性竞争中不断地提高自己的教学水平和教学思维。
03、淘汰不合格的老师，提升质量
编制教师的人事关系不隶属于学校，学校是没有权力开除教师的。实行聘任制，通过各种途径实行考核，对教学能力较差，并且工作态度较差的老师进行淘汰。这对于肃清教师队伍，提高教师队伍素质，进而提升质量，是有着重要的作用的。
除此之外，再来看看取消编制有什么坏处：
01、加剧资源的分布不均，影响公平
良禽择木而栖，实行聘任制后，大多数老师肯定都会想往更好的学校或者地区发展。这会导致经济发展较为落后的地区，资源处于更加不利的局面。现在倾斜已经比较严重了，取消编制之后，经济发展较差的地区更是没有了吸引人才的优势，这可能会加剧资源的分布不公，影响公平。
02、乡村将更加举步维艰
现在中西部有许多山区乡村，由于经济发展差，交通生活不便，每年的编制考试招聘都会因 报名人数不足而取消岗位。取消编制之后，这些地区的发展将会更加艰难。教师行业的现状是乡镇教师人员短缺，有很多人是因为编制才进入乡镇教师队伍。一旦取消编制，这些人很可能会第一时间离开，为了自身考虑去往城区教学，这样会造成乡镇教师大量的人才流失，教师资源不均衡。其次，取消编制后，很多老师也可能会转向私立学校，目前公立学校虽然待遇一般，但是有编制的保障，一旦取消编制，会造成公立学校老师的人才大量流失。
减少教师编制，推行聘任制，是大势所趋。但是现下的中国情况，并不允许全面废除编制，这回事一个非常漫长的过程。
