在很多人眼里，老师是“铁饭碗”的工作，如果能够成为拥有正式编制的老师，基本上以后的工作就有了保障，因此不少毕业生，都在为成为一名正式的老师而不断努力。
但是这样也会存在一些弊端，比如有的人，就是为了拥有这份铁饭碗才选择当老师的，所以在工作的过程当中，也并不是特别认真，甚至还有的老师会出现混日子的情况，这对学生们来说，也是一种影响。
为了杜绝这样的情况发生，教师行业也迎来了改革。教师的“铁饭碗”或将被打破，计划全国推行，有人欢喜有人愁。
教师的“铁饭碗”或将被打破，计划全国推行，一些老师措手不及教师这份工作最大的特点就是“稳定”，但是这未必是一件好事，因为这样会让很多人没有斗志，无法激发出他们对教育事业的激情，所以也容易让一些老师产生惰性。
为了让老师更好地发挥出自己的优势，部分地区已经开始实行“县管校聘”制度，意思就是全体公办的义务教育阶段的学校老师和校长，都实行由县级政府统一管理的制度。
这样的制度也就意味着，教师的铁饭碗或将被打破，老师如果不认真工作，真的有可能会被淘汰。但是这对大力促进义务教育的均衡发展却是非常有好处的，所以也是计划全国推行。
这样的消息对于老师来说，确实会有一些突然，一些老师也表示有些措手不及，但是学生家长却表示支持，因为这样做可以促进老师工作的积极性，也会有利于学生的学习。因此，“县管校聘”制度，也是有人欢喜有人愁了。
教师的能力和素质会直接影响教学水平，加强管理才会培养出更多优秀的学生笔者认为，加强对教师队伍的管理，不仅是对教育负责，更是对学生负责。因为学生就是祖国的未来，只有让他们在健康的环境下成长，从小就接受良好的教育，才会让他们在长大之后更有出息。
而优秀的教师，总是会有更多的方式和方法去教育学生，所以也会对学生整体的学习成绩和思想品德等方面带来积极的影响。
因此教师行业这样的改革，是非常有必要的，这样也可以将那些不合格的老师踢出教师队伍，同时也会让更多合格的毕业生加入到教师的队伍当中。
这不仅能够让学生得到更好的教育，还能够还教师们一个好名声，避免因为个别不道德老师的行为，影响到整个教师行业从业人员的声誉。
因此笔者本人也是非常支持全国推行的，因为这样可以促进我国教育事业的发展。但是在推行的过程当中，笔者认为有些事情也是需要注意一下的。
首先每一位老师对于新制度的接受和适应能力都不同，应该给老师一定的适应时间，避免有的老师因为对规则不够了解而被“误伤”。培养一位优秀的教师并不是容易的事情，所以也希望可以最大程度地减少损失。
其次是教师的调岗或者离职等工作，应该以一个学期结束为切入点，如果没有特殊情况，应该在学期结束之后，再对老师的工作进行调动，避免新换老师对学生的学习带来影响。
笔者寄语：
老师的工作是非常神圣的，所以也需要从业者具有无私奉献的精神，只有真的把教书育人当成是自己的职责的人，才能够成为一名优秀的老师，教育出来的学生才会变得更加优秀。
也许会有人，对这样的制度表示出质疑甚至是反对的态度，但是总体来说的可行性还是非常强的，只要是有利于教育，有利于学生学习的事情，都是值得尝试的，因此也希望大家不要过于极端。
最后希望每一位老师，都能够严格要求自己的行为规范，努力做一名品格高尚、受人尊敬的好老师，也希望每一位学生，在学生时代，都能够遇到一位可以温暖自己内心的优秀老师，让自己在充满爱的环境下健康成长！
