当代大学生求职，更向往稳定的“体制内”工作，教师作为享受编制的岗位，受到了很多学生和家长的欢迎，加上教师的工作内容具有特殊意义，一时间成为不少大学生毕业后的首选。
教师行业确实值得学生选择，工作稳定又体面，有着其他行业没有的带薪寒暑假，让人们羡慕不已，和教师组成家庭后，以后孩子的问题也不用多操心，但这只是教师行业光鲜亮丽的一面。
教师岗位其实没有看起来这么好，尤其是双减政策后，教师的工作量有所增加，课后延时服务等工作，占用了老师的课后时间，本来大多数教师的薪资就不高，工作忙时基本无法兼顾家庭，想要升职加薪光靠资历还不行。
晋升职称才是教师们加薪的主要途径，晋升职称要求较高、名额有限，想要晋升也不容易，很多教师等到即将退休才有机会晋升，幸好退休后也能领到不少工资。
教师队伍或迎好消息，退休教师将发放绩效奖金，乡村老师有盼头了教师薪资构成相对复杂，其中绩效薪资是重要组成部分，绩效薪资比较灵活，根据教师的工作量而定，能够提升教师的工作积极性，同时也是对教师工作的认可。
当教师退休后，基本都是拿退休金度日，脱离工作岗位后，自然也不会有绩效薪资，可之前有网友表示，身边有人是退休教师，单位发布通知表示，将在年底补偿退休员工，目前已经到账了，一共35000元。
据这名网友表示，一家来自河北省，直言退休金能一次性补偿35000元，实在是有些不敢相信，退休教师的还得到了绩效奖金，薪资有所上涨。
听到这一消息后，多数网友表示不相信，毕竟教师的退休薪资是固定的，这一消息并不是虚假消息，已经有部分地区为已经退休的教师，发放了绩效薪资。
众所周知，教师的薪资是由当地财政发放，退休金也是如此，一般经济发达的城市，会根据财政收入给教师发放部分绩效薪资，一来是为退休教师提供福利，二来还可以吸引人才加入当地教师队伍。
很多家长眼中，教师是高收入阶层，生活很是潇洒，实际上多数教师的薪资在3000—5000左右，乡村教师的薪资更低一点，如今教师的待遇有所调整，对教师也是好消息，工作起来更有干劲，老师们也更有盼头了。不过对于退休，教师们还有其他想法，得到了大多数教师的支持。
延迟退休大局已定，部分老师却盼着工龄退休根据官方消息，自3月1号起江苏地区将实行“延迟退休”政策，主张自愿原则，虽未全国实行，但也说明延迟退休大局已定。
一线工作者有些慌了，教师本就是耗费心血的工作，老教师们好不容易熬到退休年龄，难道要延迟退休吗？身为教师，多多少少都有点职业病，长时间站着讲课，腰部、咽喉等都会造成损伤，每天为了学生的成绩操心，上了年纪后身体更是不听使唤，想要继续上课也没有精力了。
所以很多教师认为，教师行业应该实行“工龄退休”，教师们工龄到达一定要求后，即可申请退休，这样一来退休也更加灵活，不过目前这只是教师们的愿望，能否实现还是未知数。
教师身为一线工作者，长期在最前线工作，每天需要做的事情并不少，一般都是一起带三四个班级的课，要负责上百名的教学，讲课、批改作业、做课件、学生的等，都需要教师负责，长期的高压工作对身心健康都有影响。
有教师提出“工龄退休”后，相关部门并没有明确回应，不过随着教师福利待遇提升，和教师队伍的不断壮大，或许能实现教师们的这一心愿。
写在最后：随着人们对的重视，教师也被推到台前，因为部分缺少师德的教师，影响了大众对教师的看法，拉低了教师的形象，使得很多人误解了这一行业。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，当代教师中也有很多代表人物，他们几乎为事业奉献了一生，来自丽江华坪女子高中的校长，张桂梅老师，为了学生的发展，付出了大量心血，还有很多偏远地区的老师，把当成了一生的事业。
也希望学生和家长能理性看待教师事业，教师队伍中仍有大部分老师，为了学生的呕心沥血，值得大家的尊重。
