最近，督导委员会办公室发出提醒函，要求各地持续落实义务教师工资收入“不低于”政策，再一次让很多人关注起教师工资这一话题。
其实，2021年教师工资已经在陆续调整了，很多地区已经上调了教师们的基本工资，使其“不低于”当地公务员水平。教师涨工资并非一碗水端平，而是有侧重、有计划地提升。2022年起，这几类教师的工资将得到切实提升。
义务编制教师
从部发布的公告来看，调整工资的首要推向就是“义务教师”，说白了就是小学、初中阶段的教师。而还有一点没有说出来的，则是必须拥有编制才行，毕竟财政经费支出只针对体制内，私立学校的教师、代课教师自然是无法享受到的。
义务阶段的教师数量多、考上难度低，在整个教师群体占了很大的比重。提高义务教师的工资水平，其实大多数教师都能跟着受益。尤其是在教师工资低于公务员的地区，这下是真的要涨了。这也暗示大家，考教师编制是非常有前途的！
艰苦偏远地区教师
我国中西部地区存在大量艰苦、偏远地区，资源极不发达，教师数量少，且大多数为中老年。面对这一情况，部一直在想办法改善这一情况，而最直接的办法就是提高该地区教师的工资。
像甘肃、贵州、四川、广西、云南等地都对乡镇教师提供补贴，每个月500-1500元不等。越贫困的地方，补贴津贴就越高。为了基础水平的提高，这些措施是必不可少的，希望广大基层教师能得到更多的回报。
课后延时服务教师
去年有一项规定引起了很多网友的注意，那就是中小学的课后延时服务，也叫“5+2”模式，每天服务时间不低于2小时。这一举措虽然打击了校外培训，但对于教师来说无疑是加重了负担，意味着每天的基本工作时间至少提升了2小时以上，对于这类教师，自然也是需要给予待遇上的提升。
去年课后延时服务是按照课时来进行补贴的，平均每个课时为60元左右，不少教师都表示：太低了！在2022年，课后延时服务的补贴有望提高，毕竟只有待遇上来了，工作起来才有动力。否则人人推诿，都不愿意进行服务，那该项目的开展也就没有意义了。
