在每年的招教考试中
不少没考上编制的考生会去当代课老师
他们认为全职备考压力太大
可以边代课边备考
既有收入也能积累教学经验
但也有人觉得代课老师工资不高
而且没有编制，不值得考
那到底值不值得去呢？
01
代课教师招聘
招聘性质
学校为了补充编制不足而形成的教师空缺，对于学校而言，减少成本，又可以解决了教师资源不足的问题。
考核方式
仅面试；笔试+面试。
招聘形式
多为学校自己组织招聘的，工资由学校发放，少部分由当地教体局直招。
薪资待遇
一般情况下，代课教师的工资普遍低于编制教师。部分招聘公告会直接说明薪资发放形式。
02
代课教师优势
个人成长快
作为代课教师，比全职备考招教的考生多了实践的场所，将理论知识学以致用，在平时讲课中，提升自己的教学技能，这也会为以后考编面试奠定基础。
同时在校代课期间，也多了向身边优秀教师取经的机会，可以不断地提升自己。
备考时间较充足
上课期间不断强化自己的试讲能力，下课后珍惜时间来准备笔试，同时代课教师一样拥有寒暑假，个别学校还是带薪休假，可以利用这段超长假期来全心备考。
03
代课教师劣势
没有编制
这条不用多说，显而易见，也是很多考生备考中的无奈之选。
薪资待遇较差
相信不少有代课经验的同学深有体会，做一样的工作，拿到手的工资和在编教师差的不是一星半点?！
教学任务多
“双减”落地后，部分代课老师反映：除了基本的教学任务之外，又增加了延时班，工作量增加了。
当然这只是个别现象，具体还是以当地的政策和学校的实际教学情况为准。
