近些年，国家对教育事业投入越来越大，教师的地位、待遇也随之不断提升，而且教师有所有职业都羡慕不来的寒暑假，所以职业号召力越来越强，于是我们就发现每年教师考试都会成为继公务员考试后又一大热门考试，成百上千的报考人数，最后不过招录几十人，外行人都以为是学校老师人数足够了，所以才会招的那么少，其实不然。
现在绝大部分学校都非常缺教师，特别是能上课的一线教师。相关部门有规定，教职工与学生的配置比例小学为1:19，很多学校按此比例算其实是不缺教师的，但是仍就是招很多代课教师，这又是怎么回事呢？
一、借调出去
单位之间相互流动是常事，而且很多流动都是有好处的，可以“镀金”，这些借调出去的教师关系都在原学校，但是人不在，他们有可能去几个月、也有可能是几年，他们的编制不动，就占这原单位的编制名额，所以现在很多单位不止是学校都存在人不在、编制在的尴尬局面。
二、长期请假
我们学校有位教师已经请了3年的假了，因为得了乳腺癌，这样的教师请假情有可原，但是目前没有什么成文规定解决这一问题，因病长期请假，原岗位工作无法担任，是否应该全额发放工资、是否应该正常参加考核、职称评定？
三、占着位置人不在
这个情况想必大家也听说过，不过不上班的人不是因为得了什么病，而是因为人家有强大的背景，之前看过一篇文章，说有一位女教师，不上班25年，一分工资没少领，至于说为什么几十年没人管，因为谁都不会无事找事，这样的人很明显不简单，只要人家自己不愿意辞职，谁也没办法。
四、中层人员越来越多
学校里大致可分为两类人，一类上课、一类不上课，其中最累的就是前一类人，所以很多教师都想要往上熬一熬，做个中层领导，只有这样才会很自然的成为后一类人！我们学校的情况就是书记、校长、副校长、主席、主任，这几类人是不上课的。换句话说，一般科室越多，中层领导越多，不上课的人也就越多！建校之初，我校就两个科室，现在已经是5个科室了，而且科室的人员也在壮大！
五、女教师排号怀孕
现在小学、初中女教师是主力，但是女教师也有一项任务——生孩子，于是女教师请产假是常有的事，不仅如此，现在很多教师体质较弱，所以我校去年有3位教师请了流产的假，这一请也是很久，所以一旦学校的女教师排号怀孕，那教学任务就要分给其他教师了！
做教师不容易，尤其是天天上课的一线教师更不容易，所以除了一些在编不在岗的现象外，如何让老师们不产生职业倦怠、不愿上课的情绪，也是值得思考的问题！
