辛辛苦苦上岸之后，
很多老师发现：同样都是在编教师
为什么有的人工资过万
有的人两三千？
工资的差距怎么会这么大呢？
小香带你一探究竟↓
01 地域差异
教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。
即便是在编教师，属于国家事业单位工作人员，但老师的工资也并没有执行全国统一标准，而且根据地方经济发展程度定的，所以，一线城市教师收入自然高于三四线城市教师。
02 绩效工资不同
学校对教师进行考核，没有统一的考核办法，各学校自己制定办法，是经各方讨论，妥协的结果，侧重点肯定不同，考核出来的结果不同，分配绩效工资的结果也就不同了。
不同地区绩效工资的实施标准也不同。一般来说，县级没有市级的多，市级没有省会城市的高，因为地区经济发展不一样，允许有一定的差别存在。
03 年终奖金差异
考核奖、精神文明奖，都是对教师一年来的工作态度、工作成果、工作表现的综合评估。学校的年终考核奖是要拉开差距的，不允许平均分配，都是要考核分等次计发，要的就是有一定的差额，起到激励作用。
年终考核优秀名额很少，大多按1：10的标准发放。部分地区经济发展好、财政收入富裕，领导又重视教育、关心教师，加之公众对教育工作十分满意，那么可能会额外发点年终奖。
04 职称等级差异
教师职称也一直都是教师群体中热议的话题，而且在教师群体中也引发了比较大的争议。教师工资由薪级工资、岗位工资、绩效工资及各种补贴构成。
薪级工资、岗位工资与职称关系紧密，职称高低直接影响工资收益。现如今教师职称在教师工资体系中影响很深，初级教师和高级教师之间的差距达到1000元之多，当然这个差距还是实发工资，如果算应发工资的话，肯定还是高出不少，而且不同职称教师之间在学校里所能获得待遇也是不同的。
国家正在加大教师工资待遇落实的执行力度，教师工资将逐步提高，差距将逐步缩小。
