学校一名代课教师考上了武汉江夏区的合同制教师，那边的校长带队过来考察，聊到了教师工资的话题。那位校长说，他是副高职称，二十多年教龄，每年的五项奖有14万多，加上基本工资、公积金及其它，年收入可达30万以上。合同制教师每年9.5万，年终奖另算，比编制教师要少一些。
这个数字令我们震惊，武汉是二线城市，除了光谷（东湖高新区）的IT行业，一般就业人员平均工资只有五千左右，没想到教师工资这么高。相比之下，我们县的教师工资真是寒酸，大多数人年到手的收入不超过6万元，公积金每月到账仅1千多点。前年发了8千元的教育教学奖，去年没有发。同等职称县城教师的年收入，不及江夏区教师年收入的三分之一。地区差实在是太大了！
教师工资是网上最热门的话题之一，争论也较大。行业外的人认为教师工资很高，而且是太高了，与他们的付出完全不匹配，应该给教师降薪。行业内的人却认为教师工资太低了，整天抱怨牢骚满腹。双方的观点如此撕裂，也是件奇葩的事。真正的原因在于教师工资的地区差别。
前两年深圳打出年薪三十万的口号招聘中小学教师，吸引了很多清北名校毕业生。公众在讨论人才浪费的同时，也感慨教师的工资真高。深圳的公办学校教师工资确实很高，30万只是个起步数，高的能达到50万以上。考虑到教师职业的稳定性，深圳中小学教师职业的含金量，甚至超过了互联网大厂的程序员。
但这并不表示教师职业可以跟互联网程序员相比。程序员行业的待遇地区差别较小，同一个程序员，在深圳华为或武汉华为上班差别不大。但是，同一名教师，在深圳的学校跟在内地县城的学校上班，差距之大，相当于发达国家与第三世界国家。
大家在讨论教师工资时，目光都被那些高工资的地区吸引了，看不到大多数的教师工资很低。这也符合常理。我们经常谈论某人做某个行业发了财时，就觉得那个行业很暴利，心里有些跃跃欲试的想法。实际上发财的人永远只是少数，那些亏了本的关了门的却无人关注，他们才是大多数。在各大媒体平台上，月工资不到万元都不好意思晒收入，谁能想到全国还有六亿人月收入不足一千元？
最近有江浙沪深等地公务员和教师降薪的传闻，内地很多地区也暂停了公务员和教师年终奖发放。当前的经济形势如此，确实要开源节流，但不能无差别地实施降薪。年收入30万降薪30%，还有21万。年收入6万降薪30%，只剩4.2万了。原本就很穷，现在更穷了，怎么活？而且，对年收入6万的人群降薪，也节省不下多少钱。
教师和公务员工资目前存在的问题，主要是地区差别过大。有些地区的教师和公务员工资很高，导致这两年的大学生都将考公考编作为就业第一选择，这样会造成内卷和人才浪费。当前的形势下，公共财政吃紧，各行业经营困难，财政供养人员收入过高，大家也会有意见。因此，教师和公务员工资，应该实行省级统筹，同一个省内，工资差距不宜过大。建议进行削峰填谷，将过高的工资降一些下来，将过低的工资涨一些上去。
当然，要考虑到不同地区的生活成本。事实上，除了房价以外，城市的能级越高，平均物价越低。因为大城市人口密度大，又是物流集散地，商品的运输成本和分级销售成本低。
教师和公务员工资，可以将名目繁多的细项归并，实行“基本工资+住房补贴”的简单计算模式。基本工资全省统一，住房补贴与当地平均房价挂钩。
以湖北为例。人社通查询可知，2021年湖北省非私营单位在岗职工年平均工资为85052元（全部收入），2021年12月末武汉市平均商品房平均价格为每平方米1.9万元，武汉市以外各区县的房价每平方米4-5千元。以人均住房面积40平方米计算，在武汉市解决住房问题需要近80万元。
国际上一般认为，房价收入比6-8，属于比较健康的区间。考虑到武汉是国家中心城市，购房者中存在一定的房产投资行为，可取上限值8，80/8=10万元。据此测算，武汉市的公务员和教师的年工资性收入，应该在15万元左右。其他区县的教师和公务员年工资性收入不应低于10万元。
深圳是特殊城市，深圳的房子是全国范围内富人的投资标的，不能简单用平均房价作为参数计算公务员和教师的合理工资。个人认为，深圳的公务员和教师年平均工资20万比较合适。
公务员和教师收入地区差过大，有历史的原因。早在2012年，国家就开始规范公务员和事业单位津补贴，将多种名目的补助全部纳入基本工资，增设第十三个月工资作为年终奖。但因为基本工资标准过低，渐渐与地区经济发展不匹配，各地又出台了五项奖政策以提高工作人员工资。
时至今日，一些经济发达地区给公务员发放的五项奖，已经是“牛脚大过牛身子”，远高于基本工资。而大多数经济欠发达地区的公务员五项奖基数较低，教师只有基本工资没有五项奖，年收入甚至低于社会平均收入水平。
实行公务员和教师工资省级统筹，既能解决工资地区差过大问题，有效纾解县级财政实际困难，也符合共富的时代主题，能促进社会和谐发展，希望引起重视并早日实施。
