提到教师编制，很多人总会想到“稳定”二字，甚至很多刚大学毕业也热衷于考编的人，竟然只是为了将来退休以后待遇更高，如果是富二代我倒也表示理解，毕竟人家也不差这一点！
但是对于我们普通人来说，尤其是男性，像是三四线小城市工作将近20年的我的前同事，月工资也不过才五六千，要买房要买车要养孩子要照顾老婆，指望这样的工资说实话还真的不是特别理想！
然而反观很多的民兵初高中现在的招聘薪资，年薪最低的也都超越了10万，甚至很多十五万到二十万左右的也比比皆是，为什么很多的人依然不愿意走出编制的藩篱，去寻求更高的薪资水平呢？
一、认为公办学校未来退休后的待遇更高，是这样吗？如果放在以前，确实，公办学校属于事业编制，退休后的各种待遇第一是有保障，第二是各种津贴、福利比较全面，而反观以前的私立学校，即使是缴纳养老保险的，一是基数低，二是员工到了退休年龄与原单位基本上就没有什么关系，所以也就谈不上什么津贴福利措施了！
但是拐点出现在2015年，2015年1月3日，国务院印发了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，文件规定，对包括公办学校教师在内的机关事业单位工作人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。
再看山东省，在2015年下发了鲁政办发（2015）57号文《关于做好非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作的通知》符合条件的非营利性民办学校及其教师,按照属地原则参加当地机关事业单位养老保险,并按规定缴纳基本养老保险费和职业年金。
由此可见现在来讲，民办学校退休以后的待遇跟公办待遇的差距已经越来越小了！只要自己真的有能力，在民办学校教一辈子，比在公办退休不只是好一点点！
二、认为民办学校说没就没，果真是这样吗？在很多人看来，民办学校就是三天打鱼两天晒网的存在，打一枪换一个地方，说没就没了，真实情况到底如何呢？
确实，个别民办学校出现过因为经营不善出现倒闭的情况，但是我们必须看到可不止公办学校这个样，我本人之前去往各地培训的过程中就经常见到很多的公立小学和幼儿园招不起生来的情况，也就是说经营不善管理不善可不只是民办学校专属，这要看管理者与教师整体素质的问题！而且对于多数的民办学校来说，创办者不可能不明白的性质，没个三年五年十年八年的口碑打造，想要取得长久的盈利，是绝无可能的，因此对于民办的创立者来说，甚至比公办的管理者更渴望自己的学校能办的更加长久，何来说没就没一说呢？
三、认为在民办学校会随时面临被辞退的风险，是不是真的？这个问题要一分为二地看，假设你的教学能力并不突出，还在学校里面惹弄是非，搞得教师队伍不团结，那换做是我可能也会第一时间把这样的人驱离出教师队伍，这一点自不在我们要讨论的范畴！那么除此以外，到底存不存在随便辞退员工的情况呢？实话实说，我所了解的的情况可能恰恰相反，也就是说民办学校往往担心员工随便辞职，因为这会造成学校队伍的不稳定同时也会带来家长群体的埋怨！一旦形成负面的鲶鱼效应，教师来了又走，很容易给到外界一种“这个学校不咋地，因为留不住人”的想法。所以除非你真的严重违反校规，一般情况下绝无随便辞退谁的说法！
四、认为民办学校工作超负荷压力大，那真实情况如何呢？这一条你还别说，我是百分百认同，民办学校要走得长久一是要成绩，二就是要特色，相当于在公办学校抓成绩的基础上又延伸出来一块业务，而这两块业务同时压在老师身上，可以说是压力相当的大，对于民办学校老师来说，所谓的八小时工作制那就是做梦，寒暑假也是大大缩水，仅有的假期也是会带着各种学习任务在家办公，所以作为一个民办教师，早上不到六点起床，晚上不到十一点就别想着睡个安稳觉，这已是常态！
然而反观公办学校就一定轻松很多吗？且不说很多公立学校也会有早晚自习，就说现在全国推开的放学后的延时服务，相当于在原有的放学时间基础上延长了一两个小时的工作量，这对于很多习惯了按点下班的公办老师来说可不是简简单单就能适应的了的！所以对比民办与公办，虽然仍然是民办会更累一些，但是薪资水平可不是差一丁半点，都是累，我宁愿选择有更高薪资待遇水平的累，那样的累觉得更有奔头！
从目前教师轮岗制等新的动向来看，未来所谓的编制内稳定一辈子的说法，或许很快将不再是铁板一块！
尤其年轻教师，其实不管是选择公办还是民办，我觉得最重要的还是打铁还需自身硬，自己能力出众，教学水平高超，到哪里都能实现自己的价值，实现自己的人生理想！
但是如果仅仅是因为所谓的稳定想要一辈子窝在编制里面等待退休，或许不远的将来这样的想法就会幻灭，不管公办民办，能把孩子好的才是好！
