校长在恳谈会上批评几个年轻教师庸懒散拖的时候，出乎意料地，几个年轻教师逐一发难，直接向校长开怼了！
小陈率先发难：校长，我想请问，你说我们庸懒散拖，这是我们自己造成的吗？我们年轻教师的上升渠道都被堵死了，你真看不见？现在我们躺平了，主动边缘化了，不跟你惹事，你还这样说我们？再说，我们几个80后，也是要奔四的人了，你天天把年轻教师挂在嘴上说我们，我们脾气还是太好了吧？
小陈说的没有上升空间，主要是指学校的高级教师职称指标已经全部占满。年龄最大的距退休还有五六个年头，其他几位包括校长、副校长在内，更是距离退休十年以上，确实看不到什么奔头。
校长说：你们哪，就是只看自己，不看别人！你们横向比较看看，我们学校算对得起你们了！你们几个三十来岁的年纪上都评上了中级职称，你再看看其他学校！比你们年长十几岁的有许多还是初级呢！
小孙一听，也插话了：校长，你这话说得我不赞同。跟别的学校比，人家跟我们年纪差不多的，不也有评上高级职称的？
校长说：你光惦记着人家评上了，你有没有掂量掂量是不是跟人家一样努力啊？
小孙说：校长，我们哪年没有完成应该承担的教科研任务？我们的教学、科研在全校到底是什么位次你不清楚？到底是我们不努力还是我们再怎么努力也没有用了？
小陈和小赵也附和起来：校领导一说起来，就好像给了我们多大的恩赐一样。其实评上中级职称是因为学校正好有指标，而我们自己也具备了相应的条件，否则，我们的中级职称难道是你们几位校长大人直接授予的？你们又帮了我们什么大忙？
校长和两位副校长对视一眼，说：你们就是太计较个人得失！当老师的，就不能有点情怀，有点奉献精神？有高级职称名额就拼命，没有了就躺平，这也太精致利己了吧！
几个年轻教师一起冷笑起来：校长们都是高级，随便带几节课，收入比我们高得多，然后要我们有情怀，讲奉献？
校长在外面考察学习了一圈，回来后要提升教学质量，所以搞了个恳谈会，要深入剖析现有教师的工作状态，分析原因，找到办法，是以，他对参会教师逐一进行了点评。班子成员和中层干部都表示虚心接受，认真整改，没想到这几位年轻教师平时教职工会上批评了不吭声，恳谈会上竟然集体发飙了！
剑客老师点评：1，学校的高级职称名额是比较稀缺的发展资源，僧多粥少的问题是比较突出的。如果不在增量上想办法，要靠学校的存量，冲突只会越来越尖锐。年轻人成长起来，却没有资源可供其进一步发展，他们自然会对先行占据了资源的阻碍者十分不满。
2，资源的分配是不是客观公正？得到资源后，一些人还有没有作出应有的贡献？还是尸位素餐，并且说着风凉话？自己拿着最优厚的待遇，干着最轻松的活儿，然后要求其他人有情怀、讲奉献，多干活少提待遇，怎么着也很难让人信服。
3，一些校长有施主心态，总把学校的集体资源当成自己的私人藏品，老师们凭自身努力得到的奖励，被他们视作自己的赏赐。有些校长会以此来施恩，换取教师对他的忠诚、敬畏；有些甚至拿这些资源来勾兑，跟有需求的老师进行交易！
4，一些教师确实只盯着职称而工作，一旦评上了或者评聘无望，就对自己放松要求，得过且过，拈轻怕重，绝不肯再多干一点。而校长们如果只以名或利来诱使老师，总有名利不够数量或者不够分量的时候。
5，一所好学校，一定是有使命感，让老师们有认同感的。老师们不会因为学校的资源匮乏、环境不优而怨恨不平，他们会行动起来，设法提高自己的水平和能力，在正确价值观和信念的引领下，遵照内心的原则行事，清楚地知道“我是谁，我要到哪里去？”从而自觉自愿地以教书育人为乐趣，淡泊宁静，自在从容。而缺乏了身份认同和使命引领的老师们，就活得瞻前顾后，斤斤计较，十分纠结！
《觉醒年代》里，北大校长蔡元培聚天下英才而用之，除了他自身的人格魅力和北大开出的不菲酬劳，更关键的是他赋予了教授们“青年导师”的身份和“唤醒国民”的使命。陈、李、鲁等硕果累累的大师们，深知“我是谁，我从哪里来，我要到哪里去？”是以兢兢业业，激情昂扬，以时不我待的紧迫感，投入到时代的熔炉里，绽放出灿烂夺目的光芒，青史留名！
