大学生就业，首先受到市场供求关系的影响。
当整个社会供应的就业岗位十分充足的时候，可以更大限度地解决大学生就业的问题，也就是供大于求或者供求基本平衡的情况下，大学毕业生一般都可以找到岗位。
但是，如果求职的大学生多于市场可以提供的就业岗位时，求大于供，供方就会对求职一方进行严格的筛选，甚至是设定一些特别严苛的标准来进行筛选。这种情况下，大学毕业生如果不足够优秀，想要求得一个工作岗位，确实很难。
这是一条经济规律，不以人的意志为转移。
其次，大学生本身也是能否成功就业的一个重要因素。
一方面，大学生如果自身足够优秀，可以获得更多的择业机会，也就是掌握主动权，优秀的大学生可以自己来选工作，而一般的大学生则只能接受被工作单位选的结果。而且，优秀的大学生可以得到更好岗位的优先权，比如说，还在大学读书期间就已经有名企、大厂等向他们抛来了橄榄枝，根本不用跟其他大学生一起去就业市场投送简历，等待录用。
另一方面，大学生是否对自己有清醒的认识和定位，也很关键。
当下，有不少大学毕业生不知道自己到底是谁，能干什么，需要什么，想成为怎样的人？但是，只因为有一个大学生的身份，就有些不知道天高地厚起来，自以为很了不得，尾巴翘到了天上。眼睛只盯着高大上的岗位，希望既拿高薪、又体面又轻松，在择业时常常狮子大开口，吓退了求职单位。而还有一部分大学生打小娇生惯养，除了读书好一点儿，其他社会事务一概不知，也不感兴趣。加之家庭经济条件尚可，有些大学生就开始啃老，并不出去求职。
第三，大学生自身足够优秀的并不满足于求职，而是去自主创业。
一些足够优秀的大学生很早就对自己有了人生规划，知道该往哪儿去。他们并不满足于跟在别人后面求一个饭碗，而是为了自己的兴趣，并且把兴趣做成事业。他们即使有一段入职的经历，那也只不过是为了获取一些应有的经验，以利于寻到更准确的发展方向。他们在创业期间，会吸引许多志同道合的小伙伴一起来奋斗，最终做出很大的成就，给许多同龄人提供了更多的饭碗。
综上所述：
从客观上来说，大环境确实影响了大学生就业，但从主观上来说，大学生本身有没有强烈的求职意愿，有没有谋职的本领，有没有正确的认识和定位，都决定了大学生就业是否困难。
总的来说，就是一句话，是金子到哪儿都发光。若是金玉其外，即使找到了不错的岗位，也会被打出原形，淘汰出局。
