公务员，被称为最具代表性的铁饭碗岗位，也是社会地位相对更高的岗位。
近几年，大学生就业形势非常严峻，很多大学生毕业后找不到合适的工作，还有很多学生会选择先回家，然后慢慢找工作，一来二去造成社会严重的人才堆积。
而大学生人数还在逐年增加，这也使得大学生开始将目光转向各个铁饭碗岗位，而公务员岗位则是相对更受欢迎的岗位，但因为考生之间竞争过于激烈，学生想上岸并不容易。
实际上这些年针对公务员，一直存在很大的争议，其中包括薪资待遇、体系机制等，这些都是学生需要考虑的问题，国家为了进一步调整公务员体制，提出一系列相关政策。
公务员或将实行“聘任制”，年薪有望达到20万众所周知，公务员岗位最大的优势，在于工作性质稳定且体面，工作量小相比其他“铁饭碗”岗位非常清闲，并且采用固定工资的方式，自然在日常工作中存在懒散、消极怠工的情况。
为了杜绝“在其位，不谋其职”的现象出现，国家有关部门决定，将公务员改为“聘任制”，所谓的聘任制是指削去公务员原有的编制，转为公务员需和单位签订劳动合同。
也就是由原来的体系内工作者，直接转为合同工，这样可以一定程度上提高工作效率，调动在职员工工作的积极性，但其他的福利政策不仅不会减少，还会相应的提升数额。
因为不再受体系内相关政策的限制，企业单位给员工发放的奖金、绩效也没有上限，尤其是在薪资上，无需再严格按照国家规定的薪资标准，公务员的年薪有望达到20万。
正所谓：福祸相依！公务员拿个高昂的工资，势必对于公务员的管理政策也会有调整，不是那么容易就能把钱赚到手的，这点公务员还是要早知道，不能高兴太早！
随着“聘任制”的实施，还伴随着一个坏消息既然想得到高回报，前提是要有高付出，正所谓能者多劳，以往大部分公务员岗位的在职人员，不管在工作过程中做多做少，大家的工资都是一样的，自然对待工作懒散也在情理之中。
能影响工资的数额，也就是只有工龄和职位的不同了，但如果将公务员转为聘任制，形势将发生非常大的转变，有的公务员为了能拿高薪，只能埋头奋力地工作。
这样一来不仅能加大公务员的工作效率，也能提升整个部门的办事效率，但对于那些只想清闲“混日子”的人而言，则是一件非常痛苦的事，有绩效就有竞争，有竞争就有压力。
不管是内卷，还是职场内卷，都在告诉大家一个道理，只有勤奋的人才能有“饭”吃，有“钱”拿，而对于大多数公务员而言，这些都不是最坏的结果，对于公务员而言工作性质才是最重要的。
在实施聘任制后，伴随的“坏消息”是公务员的工作性质不再稳定，因为转为合同制，大家都是合同工，随时可能承担失业的风险，这是公务员们一定要提前考虑到的。
实施聘任制后的连锁反应，让考公更加激烈在公务员实施聘任制后，也产生了相应的连锁反应，很简单的例子，2021年毕业生人数高达909万，但报考公务员的人数有157万，报考人数相比毕业生人数少很多。
主要因为有一部分毕业生，认为公务员的薪资相比之下，还是低于很多市面上的薪资标准，所以不愿白白浪费时间考公，当公务员转为按照“多劳多得”的方式发放薪资。
无疑会吸引更多的大学毕业生，将工作的重心转向报考公务员，随着报考公务员的人数逐年增加，考生之间的竞争非常激烈，但这对考生而言，也是一种机会。
尤其是对于毫无工作经验的大学毕业生，如果毕业就能拿到“铁饭碗”的岗位，最重要的是年薪有望达到20万，相应的晋升标准也一定会能者多劳，优先考虑有能力的人。
总结：国家在不断地发展和壮大，人们的生活水平也得到了很大的提升，绝大多数学生都在安逸的环境下成长，自然对于工作的斗志，远低于老一辈人，对于工作专注的态度。
所以大部分人希望能获得更加稳定且体面的工作，赚多赚少无所谓，主要是工作清闲，所以才会让“铁饭碗”岗位备受关注，也不妨试应届毕业生们不错的选择，但也要考虑清楚再报名。
