目前，国家为了提高教师的工资待遇，要求教师工资不低于当地公务员平均工资水平。这里面有个概念要搞清楚，就是“工资”究竟指的是哪些？基本工资？全部收入？其他，这一条在部官网的一次答记者问中已经有了明确的回答。就拿一次性奖励工资来说，这一部分不属于基本工资，属于年底一次性发放的奖金，公务员是有的，那么老师有没有？答案是“有”。而且国家要求建立联动机制，也就是说公务员涨工资，当地教师就跟着涨。因此，在实现了教师工资不低于当地公务员工资的地区，教师的幸福指数还是比较高的。
今天我们来说的就是安徽教师的工资问题。我们都知道，安徽很多地方的教师已经基本实现了国家规定的教师工资政策，拿钱和当地的公务员水平持平，实现了“不低于”。但是，有一个问题就是，同为安徽，不同地区之间的教师工资却很有差别，而且差别还不小，这就引起了很多老师的议论。这不，太和县的一位老师在网上发帖称，这里的教师一次性奖励过低，是全安徽最低的，希望能够得到改善。
据这位老师反映，在安徽省实现了教师工资政策的地区，一次性奖励的差别巨大，大到什么程度呢？我们看看这些数据：皖南普遍5万以上，芜湖7.2万，六安各区4.7万、各县3.6万，安庆6万，合肥最多大约有8、9万，低一点的有颍上2.3万，阜南2.4万，界首2.9万。只有太和县，一直只有2万，没有涨过。这位老师发帖是希望能重视这件事，逐步提高太和县的教师一次性奖励工资，缩小地区之间的差异。
从以上数据可以看出，同为一个省，地区之间工资的差异还是很大的，大到相差好几万的样子。这确实让老师们难以理解。对此，政府的解释是财政困难导致的。有人针对此事，认为老师有了一次性奖励还要提高，有2万元已经很不错了，还要提高，这是不是有点过分？还要些地区没有一次性奖励呢！其实，对于教师来说，我们希望各地都能实现教师工资政策，然后在可能的情况下逐步提高教师工资待遇，毕竟教师教书育人，提高待遇是应该的。
