高级教师比一级教师多拿钱，是工作干得多还是干得好？道理在这里
我们都知道，现在职称评审是老师们最为敏感的话题，其实说来说去，不过是评了高级职称，可以多拿职称工资。当然，高级职称带来的其他福利也还是有的，比如你就有资格当某种比赛的评委等等，这也算是隐性的好处。
高级教师比一级教师从平时工资上看，每月多拿五、六百元的样子，同时五险一金等也跟着涨一点。当然，在发放绩效工资和考核奖的时候，也要看职称，因此，这些加起来，高级教师每年确实比一级教师多拿不少钱。
有些没评上高级职称的老师就有疑惑了：高级教师多拿那么多钱，究竟是比我干活多，还是干活比我好呢？不都是一样的工作时长吗？有些高级教师课时还比我少呢！这高级教师多拿工资奖金，有没有道理呢？
其实，道理是这样的：高级教师能评上高级，肯定平时是花了心思在教学上的，毕竟评审需要各种材料，平时不参加各种教学活动、大赛等等，哪来的各种证书呢？不总结经验，哪来的论文发表呢？不辅导学生，哪来的学生获奖呢？因此，能评上高级的，一定是教学上付出很多的。
唯有如此，当职称评审机会到来时，才可能在竞争中脱颖而出，争取到名额。高级职称也是对教师教学能力的肯定，这样的老师教学成绩也不会差。由此可见，高级教师多拿钱，是因为工作干得多，更是因为干得好。你想，如果你是家长，面对高级教师和一级教师，你更愿意让哪位老师教你家孩子呢？道理就是这样。
